编者按：
2月28日，省国资委召开2022年度省属监管企业党委书记抓党建工作述职评议会议，18家省属监管企业党委书记聚焦书记主业主责进行述职作答。过去一年抓基层党建工作有哪些好的做法？下一步打算又是什么？湖南国企党建将逐一推荐各位书记的党建答卷，比比成效，找找差距。一起来看看吧！
2022年，我认真履行党建第一责任人职责。现述职如下：
一、所作的工作及成效
（一）坚持政治铸魂，扛牢党建主责
第一时间主持召开学习贯彻党的二十大精神动员部署会，掀起学习热潮，199个基层党组织开展全覆盖学习。组织开展“一课一片一实践”活动，本人讲党课2次，各级党组织讲微党课118次。举一反三做好省委宣传部意识形态工作检查发现的11个问题整改，上年度党建考核反馈的4个方面问题整改完成率100%。
（二）坚持党建赋能，引领创新发展
以党建引领集团改革发展。兵器上市证监会已受理，民爆重组项目已获批。国企改革三年行动高质量收官，兵器研究院入选科改示范企业。出台制度202项，其中本年度48项。超额完成压层级减法人任务（完成率178%）。携180余件尖端产品亮相中国航展。搭建6个孵化平台，“科研+孵化”模式日趋成型。连续3年获评省安全生产优秀单位。2022年集团实现营收52.5亿元，同比增长13.8%；利润总额4.5亿元，同比增长19.7%。
（三）坚持从严治党，建设清廉湘科
坚决退出非主业贸易，果断采取“两停”措施。全年开展审计项目47个，整改问题472个，收回金额963万元。强化内控合规管理，整改一般缺陷124项。全力支持纪委履责，召开专题监督会36次；突出“三不”一体建设，以零容忍态度查处违规违纪行为，组织处理26人，党纪处理7人。
二、存在的问题及原因
（一）政治理论学习有待进一步加强
虽然对党的二十大精神进行了全面学习，但在学深、悟透、用活上下功夫、见成效不够，对新形势下基层党建工作的特点钻研不透，对如何推进全面从严治党向纵深发展学得不全、想得不深、做得不多。
（二）抓党建力度有待进一步增强
抓党建存在“抓两头，轻中间”的思想，对“先进”和“后进”党支部重视程度较高，对“中间”党支部关注较少。部分基层党组织书记抓党建缺乏“互联网＋”新思维，个别兼职的支部委员兼职不兼事、有位不作为。
（三）党建工作成效有待进一步凸显
抓基层党组织建设思路不宽，没有真正做到党建与生产经营深度融合，在科研创新、人才工作、深化改革等方面引领作用发挥不够。比如，“三支队伍”人才总量占比不足20%；企业文化体系建设滞后；党建品牌单一，党建经验总结推广不够，以点带面成效不明显。
究其主要原因：一是抓领导、领导抓的责任传导不够到位。在推动党建责任落实上，刚性制度和激励约束办法不够有力，基层党组织书记“头雁”作用发挥不够。二是抓统筹、统筹抓的大局观念不够强。抓生产经营花费精力相对较多，抓党建主要注重抓方向、出思路，抓具体工作落实上有所松懈。三是抓创新、创新抓的工作方法不够多。对党建与生产经营深度融合点找得不够精准，在创新党建模式、破解党建难题、释放党建活力上有待加强。
三、下步的打算及举措
（一）加强党的政治建设，传导压力履党责
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的二十大精神，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。采取抓书记、书记抓、严考核三措并举，落实党建主体责任。
（二）扭住发展第一要务，分类施策聚党力
抓好战略修编。加大研发投入，走“科研+孵化”路线，打好核心技术攻坚战。抓好兵器上市、民爆重组、保安股改工作。拓展改革深度，加快数字化转型，开展全要素降本活动。
（三）破解党建三个难题，强化保障夯党基
持续建设智慧党建，切实为基层党建工作减负增效；深化支部结对共建，擦亮党建品牌，破解“两张皮”问题；建设湘科特色军工文化，提升企业凝聚力。
（四）履行管党治党责任，执纪问责正党风
一刻不停推进全面从严治党，持之以恒正风肃纪反腐，增强对“一把手”监督实效，培育清廉湘科文化。严格落实中央八项规定精神，持续纠治“四风”，用好问责利器，确保遏制增量的同时，加大力度消除存量。
责编：马菀倬
来源：湖南国企党建